Ne radite ovo na razgovoru za posao, broj 3 vas može koštati karijere!

Razgovor za posao jedan je od najizazovnijih i najstresnijih trenutaka za svakoga tko istinski želi određeno radno mjesto. Unatoč velikom broju dostupnih savjeta i preporuka, mnoge se pogreške i dalje ponavljaju. Ipak, na dio njih moguće je utjecati pravodobnom pripremom, čime se značajno povećavaju šanse za uspjeh.

Najčešće pogreške kandidata

Jedna od najčešćih pogrešaka koju kandidati čine jest nedovoljna informiranost o radnom mjestu za koje su se prijavili, što upućuje na manjak interesa za posao.

– Osim toga, često se događa da kandidati kasne na razgovor, negativno govore o bivšim poslodavcima i kolegama ili se pokušavaju predstaviti u skladu s očekivanjima radnog mjesta, zanemarujući vlastitu autentičnost – poručuju iz bjelovarskog HZZ-a.

Manjak svijesti o važnosti neverbalne komunikacije također se pokazuje kao česta, ali podcijenjena greška.

– Neverbalni znakovi i govor tijela mogu ostaviti negativan dojam. Ne preporučuje se izbjegavanje kontakta očima, vrpoljenje, preopušten ili prezgrčen položaj tijela. Upravo neverbalna komunikacija prenosi više od polovice informacija o nama, stoga je izuzetno važna – dodaju.

Temelj svih priprema za intervju ipak je sama priprema.

– Ono što svatko može učiniti jest pripremiti se. Tada razgovor više nije potpuno nepoznat teren, a stres i nervoza su znatno manji. Iako ne možemo znati točna pitanja, većina poslodavaca koristi slične obrasce, što omogućuje barem djelomičnu pripremu – pojašnjavaju iz HZZ-a.

Kandidat bi prije razgovora trebao temeljito proučiti svoj životopis, jasno istaknuti prednosti potkrijepljene primjerima, a slabosti prikazati kao poticaj za osobni rast. Ključno je pronaći ravnotežu između samopouzdanja i skromnosti, što se može dodatno provjeriti psihologijskim testiranjem, posebno ako uključuje test ličnosti. Dobar način pripreme je i uvježbavanje kratke osobne prezentacije te traženje povratne informacije od bliskih osoba.

– Kvalitetna priprema omogućuje kandidatu da prepozna moguće pogreške i radi na njihovom otklanjanju. S druge strane, nedostatak pripreme može izazvati stres, koji negativno utječe na prezentaciju kandidata. U osjećaju pritiska, osoba može ‘blokirati’ i time dati pogrešnu sliku o sebi – ističu iz HZZ-a.

Upravljanje stresom još je jedan važan segment pripreme.

Kandidat bi trebao prepoznati što ga točno uznemirava i unaprijed isprobati tehnike opuštanja koje mu najbolje odgovaraju – poput vježbi disanja, distrakcije ili jednostavnih ponavljajućih radnji.

Dobar prvi dojam ne temelji se samo na znanju i komunikaciji, već i na vanjskom izgledu te općem ponašanju.

– Osim pravovremene pripreme i jasne neverbalne komunikacije, važnu ulogu ima i primjeren izgled, uključujući urednu i prikladnu odjeću. Tijekom razgovora važno je pokazati zainteresiranost putem držanja tijela, rukovanja, kontakta očima i smirenosti. Budući da tržište rada postaje sve zahtjevnije, poslodavci sve češće očekuju visok stupanj angažiranosti, spremnost na učenje i osobni razvoj, kao i predanost poslu koja odražava njihove vrijednosti – pojašnjavaju.

Za dodatnu podršku, kandidati se mogu obratiti Centrima za informiranje i savjetovanje o karijeri (CISOK), koji nude pomoć u pripremi, savjetovanju i karijernom planiranju. Također, Hrvatski zavod za zapošljavanje poslodavcima nudi uslugu profesionalne selekcije kandidata, kako bi pronašli zaposlenike čije sposobnosti i osobine najbolje odgovaraju uvjetima radnog mjesta.