STIŽU REVOLUCIONARNE PROMJENE: Mislite da ste potplaćeni? Tužite poslodavca, a on će morati dokazati da niste
Igor Kokoruš
8. svibnja 2026.
Hrvatski poslodavci uskoro će se suočiti s jednom od najvećih promjena radnog prava u posljednjih nekoliko desetljeća. EU direktiva o transparentnosti plaća mora biti prenesena u hrvatsko zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. godine. O čemu se točno radi?
Smatrate li da vam poslodavac plaća manje nego kolegi koji radi isti posao, više nećete morati vi dokazivati diskriminaciju, nego će vaš poslodavac morati dokazati da je nema. Dosad je radnik morao sam prikupljati dokaze, a plaće su bile poslovna tajna pa je to bilo gotovo nemoguće.
Radnici koji budu žrtve diskriminacije imat će pravo na potpunu odštetu, uključujući zaostale plaće i povezane bonuse. Direktiva će obuhvatiti sve radnike, bez obzira rade li puno ili nepuno radno vrijeme, na određeno ili neodređeno, pa čak i dostavljače koji rade putem platformi i kućne pomoćnice.
Na strani poslodavaca promjene će biti jednako radikalne. Sve tvrtke, i privatne i javne, morat će jasno urediti kriterije po kojima određuju plaće i napredovanje. Ti kriteriji morat će se temeljiti na vještinama, zalaganju, odgovornosti i radnim uvjetima te primjenjivati na objektivan i rodno neutralan način. Neformalni dogovori i ad hoc odluke o plaćama više neće biti dovoljni, sve će morati biti dokumentirano.
Promjene će početi i prije nego zaposlenik uopće počne raditi. Poslodavci će morati navesti raspon plaće već u oglasu za posao ili prije prvog razgovora, a bit će im zabranjeno pitati kandidata koliko je zarađivao na prethodnom poslu.
Za veće tvrtke stižu i obveze izvještavanja. Tvrtke s najmanje 250 zaposlenih morat će od lipnja 2027. godišnje izvještavati o razlikama u plaćama između muškaraca i žena. Ako razlika u prosječnoj plaći između spolova u nekoj kategoriji radnih mjesta prijeđe pet posto i ne bude opravdana objektivnim razlozima, poslodavac će morati pokrenuti analizu i otkloniti problem u roku od šest mjeseci.
Hrvatska još nije definirala konkretne iznose kazni, a Ministarstvo rada intenzivno radi na izmjenama Zakona o radu.
